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别让安全培训变了“味”

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简介 近日,据《中国应急管理报》6月11日06版《组织有奖式培训》一文报道,山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿首次推出有奖式安全培训,受到了职工的喜爱。 读完该文后,不免让笔者陷入了深思,这种

别让安全培训变了“味”

近日,据《中国应急管理报》6月11日06版《组织有奖式培训》一文报道,山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿首次推出有奖式安全培训,受到了职工的喜爱。

读完该文后,不免让笔者陷入了深思,这种寓教于乐中的安全培训,固然能激发工人们的学习积极性,但总让人有些担忧,这种模式的培训是否有点偏离了安全培训的初衷,有点变“味”?众所周知,安全培训的目的是让职工们学到安全知识技能,用于生产之中。 而这种模式培训,如果长此以往,职工们就会在思想上产生一种为奖品而学习的惯性思维,这种思维一旦产生,对于学习就不会认真,更不会牢记于心,也更不会用于生产。

所以,别让安全培训变了“味”。 安全培训首先要让职工弄明白为啥学?为谁学?安全培训是一个严肃的事情,培训的方式与效果,事关职工们的学习成绩,事关职工们在生产中是否安全,事关职工人身安全和企业生产是否安全的大事。

因此,在培训前,要想让职工们弄明白,学习按指数技能是为了责任大安全,为了亲人和家庭的幸福,为企业生产安全和国家的安定、经济发展。 而不是为了那一点点蝇头小利。 在这方面,可利用一些安全案例,让那些在安全事故中失去亲人的哭声、惨烈现场画面,唤起他们的责任心,使职工们在思想上牢固树立起为自己、为企业、为国家而学习的思想,才能真正刻苦学习,快速掌握安全生产技能,生产中做到精准操控,安全生产。 有奖安全培训只是短暂的行为,与安全生产须持久的要求相违背。 安全培训的目的是安全培训是一个长期的工程,安全生产随着时代、科学技术的发展,需要政府安全监督培训部门、企业安全培训机构持久以恒的不断努力,与时俱进的根据企业生产的需求,对职工进行与时代发展、企业现代生产相匹配的安全知识技能的培训,这就需要职工们都要有一颗长久持续学习的恒心,这种恒心源于对自身、对企业安全的需要,源于对家庭亲人的负责,源于对企业的尽责。 而安全有奖式安全培训,激发职工学习积极性是短暂的,其效果可想而知。 为让职工们牢固树立起持久学的的思想,有奖安全培训,久而久之会使职工迷失了学习安全知识技能的方向。 不知为啥学习安全技能。

就会一门心思只研究如何得奖,而不去认真学习,更谈不上将安全知识技能运用到生产中,更谈不上运用学到的知识在生产中去发现安全隐患,进而去对其科学改造,以提升安全效能。 总之,安全有奖培训不能长期。

安全培训要让职工知道为啥学,只有让职工们知道参加培训是为了自己,他们就会自觉的认真刻苦学习。