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金融机构如何增强人才的竞争力

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简介 【国际政治与经济论文】[摘要]如何提高金融竞争力尤其是人才的竞争力等问题已成为迫在眉睫的大事,如何加快人事制度改革,积极引入激励竞争机制;加快人才培养,迎接市场挑战;努力营造良好的工作生活环境

金融机构如何增强人才的竞争力

【国际政治与经济论文】[摘要]如何提高金融竞争力尤其是人才的竞争力等问题已成为迫在眉睫的大事,如何加快人事制度改革,积极引入激励竞争机制;加快人才培养,迎接市场挑战;努力营造良好的工作生活环境,留住人才等问题已经成为金融机构决策者们深思的问题。 工资福利的主要职能,一是保障员工本人及家人生存和发展的基本需要;二是激励员工为本部门做出更大贡献,两者体现公平与效益原则的统一。

我国金融从业人员已进入小康水平,应以激励作用为主导,各行(司)工资福利性安排应充分体现激励机制,即效益挂钩、奖勤罚懒,确保管理层与业务骨干职位的工资水平在市场上有竞争力和吸引力。

加入世界贸易组织后,中国金融业开始向世界打开了大门,外资银行纷纷在中国经济改革发展的前沿阵地抢滩登陆,从而使国内各家商业银行开始面对新的挑战,金融同业之间竞争日趋激烈已成为不争的事实。

因此,研究如何提高金融竞争力尤其是人才的竞争力等问题也已成为迫在眉睫的大事,如何加快人事制度改革,积极引入激励竞争机制;加快人才培养,迎接市场挑战;努力营造良好的工作生活环境,留住人才等问题已经成为金融机构决策者们深思的问题。 一、努力培育职工爱岗敬业的奉献精神1、对广大员工进行共产主义理想和开创中国特色社会主义事业新局面的信念教育。

通过脚踏实地的艰苦奋斗,出成绩、出效率、结硕果,才不会“这山望着那山高”,轻而易举地抛职弃岗。

要实现这一目标,必须物质文明、政治文明、精神文明一起抓,持之以恒地对员工进行共产主义理想和开创中国特色社会主义事业新局面的信念教育。

2、领导必须以身作则,起模范带头作用,以人格的魅力吸引人。 如果我们班子的每一个成员都能严于律己,宽以待人,知人善任,理解人、尊重人、关心人,充分发挥每个员工积极性,有一个充分施展才干、实现自我价值和报效祖国的舞台,大家在这样的领导群体带领下工作,放心、安心、顺心、舒心,还有谁愿意离岗而去呢?二、营造企业文化,增强凝聚力1、必须树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的金融行业风气,大力加强“爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,。